A.前者更有效 B.后者更有效

　　C.兩者同樣有效 D.兩者都無效

　　22.適合于評價任何一種職位，最有創見和最有前途的主管人員評價方法為( )

　　A.職務系數法 B.時距判斷法

　　C.四象限法 D.比較法

　　23.成功地履行管理職能最基本的要求是( )

　　A.德才兼備

　　B.具有管理能力

　　C.強烈的管理愿望

　　D.符合革命化、知識化、專業化、年輕化的要求

　　24.從某種意上說，既是計劃工作的基礎，又是控制的基本標準的是( )

　　A.實物標準 B.費用標準　　C.收入標準 D.成本標準

　　25.被稱為決策"硬技術"的決策方法是指( )

　　A.計量決策法 B.主觀決策法　C.邊際分析法 D.德爾菲法

　　26.在實際工作中，實際上不存在純粹的( )

　　A.職能型組織結構 B.直線-職能參謀型組織結構

　　C.直線-參謀型組織結構 D.直線型組織結構

　　27.管理過程理論強調( )

　　A.管理是讓別人同自己去實現既定目標的過程

　　B.管理的核心是提高勞動生產率

　　C.在管理中要重視人的因素

　　D.要建立正式的、非人格化的組織體系

　　28.新古典管理理論的形成發展主要是( )

　　A.從18世紀到19世紀末

　　B.從20世紀初到20世紀30年代

　　C.從20世紀30年代到20世紀60年代

　　D.從20世紀60年代至今

　　29.根據格拉丘納斯的上下級關系理論，管理寬度以算術級數增加時，主管人員與其下屬之間存在的相互關系將以( )

　　A.算術級數增加 B.算術級數減少

　　C.幾何級數增加 D.幾何級數減少

　　30.選拔主管人員的方式，既可以考慮從內部提升，也可以考慮從外部招聘，但無論從內部提升，還是從外部招聘，都要鼓勵( )

　　A.首先搞好群眾關系 B.毛遂自薦

　　C.盡展所能 D.公開競爭

　　答案：21—25 A B C A A 26—30 A A C C D