A. 19世紀末20世紀初 B. 20世紀30年代

　　C. 20世紀40年代 D. 20世紀60年代

　　12.頭腦風暴法屬于(B )

　　A.外推法 B.直觀法　　C.因果法 D.德爾菲法

　　13.弗魯姆提出的激勵理論認為( )

　　A.激勵力=期望值×效價

　　B.人是社會人

　　C.對一主管人員來說，最重要的需求是成就需求

　　D.激勵不是一種簡單的因果關系

　　14.控制活動應該( )

　　A.與計劃工作同時進行 B.先于計劃工作進行

　　C.在計劃工作之后進行 D.與計劃工作結合進行

　　15.組織結構設計中，劃分管理層次的主要原因是( )

　　A.組織高層領導的偏好 B.法律的規定

　　C.組織規模 D.管理寬度的限制

　　16.泰羅認為工人和雇主雙方都必須來一次( )

　　A.管理培訓 B.管理實踐　　C.勞動競賽 D.心理革命

　　17.從某種意義上講，組織就是一個信息溝通網絡，處在這個信息網絡中心并對網絡的暢通負有責任的人是( )

　　A.信息系統管理員 B.高層管理者 C.一線員工 D.主管人員

　　18.一般說來，組織越穩定，管理寬度應該(B )

　　A.越小 B.越大　　C.無法判斷 D.無影響

　　19.古典管理理論階段的代表性理論是( )

　　A.科學管理理論 B.管理科學理論

　　C.行為科學理論 D.權變理論

　　20.使科學、技巧、藝術和人的屬性在實現組織目標過程中有機結合起來的是( )

　　A.指導與領導工作 B.組織工作

　　C.控制工作 D.計劃工作

　　答案：11—15A B A D D 16—20 D D B A A